Best Practices für die Durchführung von Remote-Interviews

Remote-Interviews haben in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen und bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen. Doch erfolgreiche Online-Interviews erfordern eine gute Vorbereitung und Einhaltung bestimmter Best Practices, um einen reibungslosen Ablauf und eine faire Bewertung sicherzustellen. Dieser Leitfaden erläutert wichtige Strategien und Vorgehensweisen, die Ihnen helfen, Remote-Interviews professionell und effektiv durchzuführen.

Technische Aspekte: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

Vor jedem Interview sollten sowohl Interviewer als auch Kandidaten die Funktionsfähigkeit von Kamera, Mikrofon und Internetverbindung überprüfen. Eine stabile und schnelle Verbindung ist essenziell, um Gesprächsunterbrechungen oder Verzögerungen zu vermeiden. Empfehlenswert ist es, einen Testlauf durchzuführen, um potenzielle Probleme zu identifizieren und zu beseitigen.

Gesprächsführung: Effektive Kommunikation im virtuellen Raum

Aufbau einer persönlichen Verbindung

Um trotz räumlicher Distanz eine menschliche Verbindung herzustellen, ist es wichtig, offen und freundlich zu kommunizieren. Ein einleitender Small Talk oder empathische Bemerkungen helfen, das Gespräch locker zu beginnen und die Nervosität bei Kandidaten abzubauen. Diese warmherzige Herangehensweise fördert eine entspannte Atmosphäre, in der sich Bewerber besser präsentieren können.

Klare und verständliche Fragestellung

Da die nonverbale Kommunikation bei Remote-Interviews eingeschränkt sein kann, ist eine klare und präzise Formulierung der Fragen besonders wichtig. Der Interviewer sollte darauf achten, verständlich zu sprechen und gegebenenfalls Rückfragen zu erlauben. So wird sichergestellt, dass der Kandidat die Anforderungen und Erwartungen richtig versteht und seine Antworten ausführlich geben kann.